Повышение на работе. Надо ли соглашаться?

Можешь мне не верить, но полностью ликвидировать все свои страхи не только можно, а совершенно достижимо. Узнай каким образом сделать это самостоятельно и начать жизнь без страха!

Повышение в должности - принять или отказаться? Карьера и работа Повышение в должности - принять или отказаться? Как отказаться от повышения в должности Повышение в должности - принять или отказаться? Ошибочно мнение, что каждый человек просто обязан добиться руководящей должности или сделать себе имя, в ином случае он принадлежит к числу неудачников. Во-первых, далеко не каждый человек по складу своего характера - карьерист, а во-вторых, успешная карьера - это не обязательно руководящая должность. Вы можете отдать предпочтение горизонтальной карьере и стать не менее успешным, чем человек, стремящийся к вертикальному карьерному росту. Виды карьеры Не все обладают качествами, необходимыми для успешного руководителя - лидерскими и организаторскими способностями, высоким уровнем ответственности нужно отвечать не только за свои поступки, но и за поступки своих подчинённых , или просто желанием быть знаменитым. Большинство людей с удовольствием остаются в роли исполнителя и не желают решать"глобальные" проблемы:

Совет 1: Как отказаться от должности

Я один из кандидатов, так как работаю в компании давно, и уже обязанности руководителя исполняла. Но не по собственной инициативе, так как меня вполне устраивает должность рядового специалиста. У меня ребенок, и я в разводе, нервов и ответственности на работе за весь отдел мне не надо. Как мне корректно отказаться от этого ненужного мне повышения и сохранить свое положение? Получается, что я крайняя, другим легче, они могут сказать, что у них опыта мало и т.

Аноним Екатеринбург О, как я Вас понимаю, я в итоге согласилась, сейчас конечно больше минусов, чем плюсов, зп осталась такой же.

Психолог Анжелика Пахомова в своей книге «Я ничего не боюсь! Как избавиться от страхов и начать жить свободно » дает советы.

Например, в ваши личные планы просто не входило повышение в ближайшее время, поскольку вы собирались посвятить время семье или хотели взять творческий отпуск. Оказывать от подобных предложений как-то не принято, поэтому необходимо взять время на размышления и хорошо обдумать, как отказаться, не поставив ни себя, ни руководство в неловкое положение.

Страх не так ужасен как все думают :) Рабочий способ полностью избавиться от своих страхов можно найти тут. Кликни по ссылке и прочитай как ты можешь это сделать!

Инструкция 1 Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании.

Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно. Покажите, насколько вы владеете ситуацией и что вы в курсе политики, проводимой компанией. Затем скажите, что вы проанализировали свои возможности, но сможете полностью реализовать их только через некоторое время, поскольку на данном этапе перед вами стоит важная проблема в семье, для разрешения которой требуется ваше участие.

Такой отказ не будет воспринят как обида и вы, одновременно, покажете себя как ответственный человек, продемонстрируете задатки будущего руководителя. В этом случае есть смысл прямо сказать об этом, поблагодарив за доверие. Поделитесь своими планами и посоветуйтесь с руководителем, возможно ли будет воплотить их в жизнь.

Я могу привести еще множество вопросов, которые помогут Вам самой разобраться в своих компетенциях, однако считаю, что их достаточно для того, чтобы Вы честно сами себе признались: Я специально не делаю выборку"правильных" ответов, на мой взгляд, их просто нет. Каждая личность индивидуальна, для каждого управленца существует своя правда. Но помните одно, что все сегодняшние успешные руководители когда-то начинали с чистого листа. И уверяю Вас, сомневались тоже, в большей или меньшей степени.

руководящая должность лучше. остальное детали. Ответить я думаю если человеку с опытом 3+ лет предлагают стать тим лидом, то люди которые конторе работают как 1. провалить проект не боишься.

Не готовы к повышению? Как отказаться от новой должности правильно Не готовы к повышению? Как отказаться от новой должности правильно Вы думали о том, когда же Вам наконец-то предложат повышение и дождались этого момента, но поняли, что не готовы к такому повороту событий? Да уж, хороший подарок судьбы, что и сказать! В чем же дело? И самая главная причина заключается в том, что если все будут великими начальниками, то тогда им просто не будет кем руководить.

Во-вторых, стоит отметить, что только лишь единицы обладают теми качествами, которые необходимы человеку для того, чтобы он смог руководить другими и делать это на достойном уровне. Он должен уметь брать на себя ответственность за действия других людей, а не просто быть очень знаменитым и уважаемым… Правда жизни такова, что большинство людей чувствует себя достаточно комфортно в роли исполнителя, так как им не надо задумываться о каких-то глобальных проблемах и думать, как их решить.

Так вот, если Вы понимаете, что просто не готовы к тому, чтобы кем-то руководить и решать, от чего это Иванов стал так плохо работать и кого взять на место недавно уволившегося Талдыкина, ну или же просто не хотите брать на себя всю эту ответственность, а Вам предлагают повышение, то в таком случае, намного лучше просто отказаться от него. В том случае, если Вы все же согласитесь, то Вам придется дорого платить за жажду карьеры, причем, либо своим здоровьем, либо своим психологическим комфортом, который явно нарушиться в результате того, что Вам придется делать ежедневно кучу непосильной работы.

Есть и другой вариант развития событий — Вы, не справившись с поставленной задачей, вынуждены будете искать себе другое место работы. Ответив себе честно и поняв, что эта работа не для Вас, не поленитесь объяснить начальству причину своего отказа от повышения.

Страх и ненависть начальника: чего боятся топ-менеджеры

Как перевести работников на дневную смену по 11 часов в день с круглосуточного режима работы? Вопрос Мне предложили занять должность генерального директора в одном из офисов нашей компании за границей. Мне это очень льстит, так как это показывает, что меня ценят и мне доверяют.

поставили на должность начальницы какую то дуру. которая . с предприятиями и вполне годные продукты предлагают, вот там думаю Теперь думаю, может тоже заявление написать, но боюсь что его примут))) предлагали руководящие должности, прежде чем он согласился.

Сомнения и неуверенность в своих силах — нормальное состояние для человека, получившего повышение. Однако вместо того, чтобы культивировать свой страх, попробуйте обратить его во благо. О том, как справиться с боязнью неудач и не ошибиться с решением, рассказывает . Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: И в то же время: Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах.

Возможно, он так же кружил по комнате, хватался за голову и думал:

Из каких людей получаются начальники?

Можете выбрать время днём, так, что бы у нас было до 20? Но на этой работе как то всё странно, и вот появился страх. Какие странности Вы замечаете на этой работе? А как Вы сами оцениваете свою работу, точнее её эффективность?

занять руководящую должность, с радостью бы согласились. боитесь ошибиться и «сесть в лужу» — возможно, должность Почему руководство не замечает ваших усилий и не предлагает повышения .

Как добиться руководящей должности Как добиться руководящей должности Если человек давно мечтает занять положение руководителя, то ему необходимо немало постараться. Просто быть исполнительным и ответственным работником для этого мало, нужно уметь преподать себя и свои способности в выгодном свете, заставив начальника обратить на вас внимание, как на ценного и достойного сотрудника, готового идти на повышение. Конечно, главным козырем в этом нелегком деле должны стать ваши знания и практические умения.

Но это совсем не значит, что если вы обладаете знаниями и трудолюбием, вас сразу начнут продвигать в начальники. Все может получиться совсем наоборот, вы станете ценным, но безропотным подчиненным, готовым исполнить любые поручения и задания. Рассчитывать на продвижение по службе могут только те, кто не боится постоянно демонстрировать индивидуальность, давать грамотную оценку важным рабочим моментам, предлагать свои варианты решения проблем. Очень важно быть активным. Таким, чтобы не быть слишком назойливым, но выделяться среди всех сотрудников.

Как добиться руководящей должности

Инструкция 1 Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут.

Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия.

Неприятности могут возникнуть еще и случае, если до назначения на руководящую должность ты тесно общалась с коллегами.

Как правильно подойти к этому вопросу, чтобы быстро добиться своей цели поговорим в этой статье. Может ли человек стать хорошим руководителем, если до этого у него был опыт работы только на рядовых должностях? Поэтому часто бывает так, что специалист, который имеет шанс повышения, оставляет эту затею, боясь, что не справиться с новым статусом. Но ведь если у Вас есть желание стать управленцем, то это дело необходимо успешно довести до конца.

Мы расскажем Вам, как переквалифицироваться с линейной должности на руководящую. Директорами становятся по одному из двух сценариев: Ниже мы подробнее рассмотрим особенности каждого из этих вариантов перехода. Родная сорочка ближе к телу Должностное продвижение в одной компании - классический вариант карьерного роста.

Для того чтобы максимально использовать эти два преимущества карьерного продвижения в одной компании, Вы должны проявлять инициативность, быстро и качественно справляться со своими обязанностями - то есть, быть эффективным сотрудником. Характеристики руководителя Хотим представить Вашему вниманию перечень важнейших качеств, которые должны быть присущи истинному руководителю. По этим качествам и ориентируйтесь в процессе достижения карьерной вершины.

Человек, у которого есть талант управления, умеет прогнозировать перемены в своей профессиональной отрасли, расставлять трудовые задания по приоритету, быстро фокусируется на целях, обладает стратегическим мышлением, креативностью, стойкостью к стрессам, решимостью. Также будущий управленец обязан уметь работать в команде, проявлять активность в работе, не избегать дополнительных заданий, брать на себя ответственность за принятие и выполнение сложных решений.

Классический вариант профессионального продвижения в одной компании имеет и свои недостатки.

Карьера и работа

Поделиться 0 Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: В то же время — вдруг такой шанс больше не представится?

Если вы являетесь руководителем и согласно своей должности должны В ответ на поздравления обычно предлагается угощение, однако .. У моих таких проблем нет, а вот я сама в точности, как ваша дочка - боюсь нового. Хотя и эта ниша отношений со стороны руководящих позици была.

Из каких людей получаются начальники? Увы, ни стаж, ни профессиональные качества не являются определяющими при назначении на руководящие должности. Какие же черты и свойства действительно повышают шансы стать руководителем? Амбициозность Если вы станете скромно отсиживаться в уголке, вас просто-напросто не заметят, даже несмотря на то, что вы опытный работник, прекрасно знающий свое дело.

Поскольку у вас отсутствует карьерный стимул, то никому даже в голову не придет предложить вам место руководителя. Умение организовывать других Как правило, это качество проявляется еще в детстве. Школьник, который способен настрополить весь класс дружно смыться с уроков или, напротив, отговорить одноклассников от какой-нибудь каверзы, бесспорно, умеет давить авторитетом.

Повышение в должности: принять или отказаться?

Четыре причины отказаться от повышения На самом деле существуют вполне разумные причины отказаться двигаться по карьерной лестнице В западной системе ценностей финансовое благополучие и личный и профессиональный рост имеют огромное значение. Карьеризм на сегодняшний день — не патология, а норма жизни. Только единицы задаются вопросом, действительно ли они способны справиться с новой ролью и нужна ли им руководящая должность вообще. Однако такая позиция до сих пор считается позорной, поэтому, если сотруднику предлагают повышение, он, конечно, соглашается.

Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности положительного решения", - предлагает возможности решения.

Когда в связи с кризисной ситуацией в издательстве остро встал вопрос о сокращении должности штатных журналистов, руководитель проекта, не желавшая терять ответственного сотрудника, в третий раз за последние полгода предложила мне стать редактором газеты. Но я опять отказалась. О, а вот это уже тема для большого разговора. В бытность мою редактором рубрики в начинающем, а потому живущем в бесконечном цейтноте издательстве мне довелось наблюдать довольно красноречивую картинку: Во-первых, боязнь ответственности — это уже и есть показатель этой самой ответственности.

Или все же польститься на лакомый кусок, который, как известно, бывает лишь в мышеловке? Ответственный работник здраво оценивает свои возможности: Сможет ли он управлять работой коллектива, если новая должность опередила знания и опыт? Сможет ли все контролировать, если сам не организован по природе? Способен ли предотвратить потенциальный конфликт, если ничего не смыслит в психологии? И еще куча вопросов, на которые он заранее знает ответы. Во-вторых, очень часто руководящая должность лишает нас возможности заниматься любимым делом.

боюсь руководить.

Руководящая должность, кресло Путь в кресло босса. Как стать хорошим, успешным руководителем? Какие шаги предпринять уже сейчас, чтобы завтра быть начальником.

Как вызывает меня мой начальник и предлагает повышение. хотя я специалист 1-го разряда, по должности выше. Действительно. Отработав там, я не боюсь подстав, я не боюсь наездов милиции (подставное лицо, которое . области - все сюда переезжают, и обязательно на руководящие должности.

Игорь 16 апреля в Был у меня собственный продуктовый магазин, только в другом регионе, и я, естественно, в нем работал директором 6 лет. Устроится здесь на аналогичную работу, или даже ниже, невозможно. Как только узнают, что был свой магазин, который построил и раскачал сам, сразу находятся куча причин на отказ. Вероника 16 апреля в Подумайте, как говорится, положа руку на сердце:

"Шеф. Игра на повышение". 1 серия